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Mobile Implementation Officer – Innovation Watsan F/H

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Médecins Sans Frontières (MSF), association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations aux prises avec des crises menaçant leur survie, principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française de MSF est présente dans une trentaine de pays.

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Mobile Implementation Officer – Innovation Watsan

Le département Logistique intervient sur la construction des bâtiments, la gestion de l’approvisionnement en eau potable et en énergie, la gestion des déchets et des eaux usées, le contrôle des vecteurs de maladie et la gestion du parc motorisé et des télécommunications.

L’équipe Innovation WatSan est en charge d’identifier et de tester de nouvelles technologies et pratiques pouvant répondre aux problématiques WASH rencontrées sur le terrain et aux engagements environnementaux du mouvement. Elle travaille en étroite collaboration avec les référents techniques WatSan, garants du développement et de l’application des standards MSF.

Mission

Au sein du département Logistique MSF OCP, dans l’équipe Innovation, le/la MIO R&D WatSan aura pour objectif de déployer les solutions à tester sur les terrains sélectionnés. Il/Elle sera en charge d’installer et mettre en service les équipements et/ou accompagner les équipes de construction quand nécessaire et de former les équipes à leur exploitation et au suivi requis pour un retour d’expérience adéquat. Il/Elle développera les protocoles et outils de suivi en accord avec la Référente Innovation WatSan.

Activités principales :

  • Déploiement des solutions identifiées
  • Mise en service
  • Formation des équipes à l’utilisation et la maintenance
  • Mise en place du suivi pour la phase d’évaluation et pour le long terme
  • Développement des manuels, procédures et outils de suivi requis

Sujets identifiés :

Liste à ajuster selon les disponibilités des terrains et l’évolution des perspectives d’innovation.

  • Séchage des boues
  • Désinfection des eaux usées hospitalières
  • Réutilisation d’eaux usées traitées
  • Nouvelles analyses d’eau adaptées à une utilisation terrain

Pays prévus : Soudan-du-Sud, Yemen, RCA, Haïti

Livrables :

  • Rapports de visite incluant des recommandations pour les prochaines implémentations
  • Plans d’essai et documents nécessaires au suivi des installations

Liens hiérarchiques et transversaux :

  • Sous la supervision de la Référente Innovation WatSan
  • Echanges réguliers avec les Référents techniques MSF OCP
  • Soutien technique par différents partenaires externes à MSF quand nécessaire
Compétences professionnelles
  • Niveau BAC +2 à BAC +5, compétences en gestion des effluents et/ou désinfection
  • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle, de mise en œuvre pratique sur le terrain
  • Minimum 1 mission avec une ONG, expérience avec MSF est un atout
  • Langue : Français et Anglais B2 minimum, Arabe est un plus
Qualités requises
  • Approche rigoureuse et pragmatique
  • Flexibilité, capacité d’adaptation
  • Autonomie, capacité à gérer différents projets en parallèle
  • Bon relationnel, diplomatie
  • Capacité de travail en équipe multiculturelle et avec des partenaires extérieurs
  • Attrait pour les projets d’innovation
  • Sensibilité pour les problématiques environnementales
Spécificités du poste

CDD 6 mois – Temps plein. Contrat MIO 6 mois à temps plein, déplacements fréquents.

Poste terrain – rémunération selon la grille de salaire terrain MSF (niveau 12) et en fonction de l’ancienneté et de l’expérience.

Hébergement par MSF lors des passages en France selon les politiques en vigueur.

Localisation

Poste terrain avec de fortes interactions avec la référente Innovation Watsan OCP basée à Paris, ainsi qu’avec les référents techniques basés à Bordeaux.

  • Déplacements fréquents sur le terrain, entre 3 semaines et 2 mois, avec un objectif de 50 à 70% terrain.
  • En dehors des visites terrain, poste basé à Paris avec déplacements réguliers à Bordeaux et télétravail possible selon règles en vigueur dans l’organisation (2j/sem en 2023).
  • Mobilisation ponctuelle sur des missions d’urgence possible selon disponibilité et qualifications.

Poste à pourvoir  : Prise de poste souhaitée Février 2025

Notre souhait est de promouvoir l’inclusion et la diversité. Nous souhaitons également améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.

Type de contrat
CDD
Salaire (€)
voir annonce
Date limite de dépôt de candidatures

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