Valérie, sage-femme au Malawi
Portrait
Nos métiers
Profil
Diplômes
- titulaire du diplôme d'Etat de sage-femme
Expériences
- 2 ans minimum (hors stage)
- expérience confirmée dans la gestion des grossesses à haut risque (GHR) et des accouchements complexes
- expérience d'encadrement ou de formation souhaitée
- Une expérience de travail dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, de la violence sexuelle et basée sur le genre, etc. est un atout
Disponibilité
- 6 mois minimum
Langue
- maîtrise de l'anglais : niveau B1 requis.
Compétences
- disposition à travailler au sein d'équipes multiculturelles et pluridisciplinaires
La sage-femme possède une expertise technique dans les domaines de l'obstétrique et de la gynécologie. Elle joue un rôle essentiel dans les programmes MSF de santé materno-infantile. Elle travaille aussi bien dans des centres de santé, des dispensaires ou un hôpital.
Activités
En général, les activités liées à la maternité comprennent les soins prénatals, intrapartum, post-partum immédiat et postnatals.
Le champ d'action d'une sage-femme - et des autres professionnels de la santé qui ont un intérêt particulier pour la santé des femmes - peut s'étendre aux domaines de la gynécologie (gestion des maladies sexuellement transmissibles, des fausses couches et des avortements), de la contraception et de l'engagement communautaire. La santé des femmes peut également être liée à l'accès aux soins pour les survivants de violences sexuelles.
La sage-femme est amenée à :
- gérer une équipe et superviser l'organisation du service maternité,
- intervenir dans le processus de décision pour les cas médicaux et obstétriques (extractions, césariennes, transferts, etc.) et assurer les interventions techniques (suture d'épisiotomie, accouchement par effraction, etc.),
- contrôler la qualité des soins, le respect des procédures d'hygiène, ainsi que la compréhension et le respect des prescriptions médicales
- superviser les activités des services de maternité tant pour ce qui relève de l'organisation (visite des services, planning, organisation des réunions, etc.), que de la gestion (admission et transfert des patients, suivi statistique, commandes de matériels et médicaments, etc.)
- assurer la gestion des équipes soignantes, définir les profils de poste, recruter, évaluer les compétences, organiser les formations (etc.).
Notes
L’actualité du métier