Nos équipes sont mobilisées 24h/24 pour venir en aide aux victimes. Faites un don au “Fonds régional - Urgence Gaza" pour nous aider à poursuivre nos actions dans les zones touchées par ce conflit.
MSF est
une organisation médicale humanitaire internationale, indépendante, créée en
1971, qui fournit une aide d'urgence aux personnes affectées par des conflits
armés, des épidémies, l'exclusion des soins de santé et des catastrophes
naturelles. MSF est l'une des plus grandes organisations médicales humanitaires
indépendantes au monde, avec des projets dans 65 pays. Son action repose sur
les principes humanitaires et l'éthique médicale ; l'objectif de MSF est de
fournir des soins d'urgence et d'apporter une assistance uniquement en fonction
des besoins, sans distinction de race, de religion, de genre ou d'appartenance
politique. La section française est présente dans une trentaine de pays.
Engagement
de MSF en matière de safeguarding
En tant
qu'employeur et praticien fournissant des soins de santé et des secours,
MSF-OCP met en place les conditions nécessaires pour agir contre la
maltraitance et les abus, et pour instaurer un environnement protecteur et sûr
pour toutes les personnes en contact avec MSF, à savoir les patient · e · s, les soignant · e · s, le personnel, les candidat · e · s et les partenaires.
MSF-OCP
s'engage à :
Informer, prévenir, créer des espaces de
signalement
Répondre aux comportements inappropriés
S'assurer que les droits des patient · e · s sont promus et respectés
Offrir des environnements de travail et de
soins inclusifs et non discriminatoires dans lesquels les employés, les patient · e · s et les soignant · e · s sont en sécurité, respectés et
écoutés.
Toute
personne collaborant avec MSF s’engage à :
Respecter les principes fondamentaux de la charte MSF, les engagements comportementaux, la politique institutionnelle de Safeguarding
A souscrire et soutenir la promotion de la Charte des patients
Alerter toute violation de la politique safeguarding à travers les voies de signalement en place.
Pour soutenir nos projets, nous recherchons un.e
Coordinateur · trice
Safeguarding.
Mission
Des
opportunités sont disponibles tout au long de l’année 2025 pour soutenir nos missions
en Lybie, Ouganda, Malawi, Sud-Soudan ; RDC, Mali, Burkina, Pakistan et
RCA.
Le/la Coordinateur·trice
Safeguarding est responsable de coordonner l’intégration des pratiques de
safeguarding (prévention, détection et réponses aux abus) dans les missions et
les programmes MSF.
Travaillant
en étroite collaboration avec tous les départements et les personnes concernés,
le/la Coordinateur·trice Safeguarding veuille à ce que la politique de
safeguarding soit comprise à tous les niveaux, intégrée dans les activités du
projet, inscrite dans les pratiques de recrutement et reflétée dans notre
approche avec les communautés et les patient·e·s. De plus, le/la
Coordinateur·trice Safeguarding soutiendra la réponse de la mission aux abus,
en conseillant sur une approche centrée sur les victimes/survivant·e·s.
Selon le
contexte, cela peut inclure des consultations avec les patient·e·s, les
soignant · e · s et les membres de la communauté,
des interactions avec des partenaires et des collaborateurs, et un réseautage
avec les acteurs de la PEAS (Protection contre l’exploitation et les abus
sexuels).
Principales responsabilités :
Le/la
Coordinateur·trice Safeguarding travaille en étroite collaboration avec une
variété d’employé·e·s, tels que les coordinatuers·trices de la mission ou du
projet, les superviseurs, le personnel MSf et/ou des partenaires, les
bénévoles, les membres de la communauté, les patient·e·s et les
soignant · e · s au besoin.
Activités :
Conduire et/ou accompagner la mission ainsi
que les projets dans l’analyse des risques safeguarding, tout en assurant le
suivi de la mise en œuvre des mesures destinées à prévenir ou réduire ces
risques.
Identifier les lacunes en matière de
sensibilisation du personnel et adapter la formation MSF OCP à divers contextes
si nécessaire.
Sensibiliser le personnel MSF et les
partenaires externes à la prévention des abus et aux mécanismes de signalement
disponibles. Identifier le personnel clé et le former à la sensibilisation
d’autres employé e·s.
En collaboration
avec les départements des ressources humaines, veiller à ce que le safeguarding
soit intégré dans les pratiques de recrutement et de ressources humaines.
En collaboration
avec les départements concernés, déployer une stratégie de sensibilisation des
patient·e·s et des membres de la communauté sur l’accès sécurisé aux services
de MSF et l’accès aux mécanismes de retour d’information et de plainte.
Renforcer la
capacité du personnel à signaler en toute sécurité en identifiant les obstacles
dans le système et les canaux de signalement et donner au personnel les moyens
de traiter et recevoir en toute sécurité les plaintes d’abus.
Soutenir la réponse
de la mission aux cas d’abus, en fournissant des conseilles sur la gestion des
cas et l’approche centrée sur les survivant·e·s.
Compétences professionnelles
Expérience
2 ans d'expérience dans la
coordination ou la mise en œuvre d'activités de safeguarding sur le terrain
Une expérience dans des
domaines liés à la protection, tels que les violences fondées sur le genre ou la
protection de l'enfance, est un atout.
Au moins une expérience de
travail dans un environnement multiculturel.
Un contexte humanitaire et/ou
d'urgence constitue un avantage.
Une expérience dans la
conception et l'intégration d'outils de redevabilité est un plus.
Une expérience sur le terrain
en tant que coordinateur de projet/gestion de projet est un atout.
Compétences
Connaissance approfondie des mécanismes de safeguarding dans le
secteur humanitaire et du développement international, y compris les normes et
cadres internationaux pertinents.
Capacité à collaborer avec différents départements pour intégrer
le safeguarding dans les programmes.
Excellentes compétences en communication, relations
interpersonnelles et rédaction de rapports.
Capacité à identifier les lacunes en matière de connaissances et à
adapter le contenu des formations pour faciliter les sessions.
Langues :
Maîtrise du français et/ou de l'anglais (niveau B2). L'arabe est également
requis pour les pays arabophones.
Qualités requises
Faire preuve d'intégrité, d'équité et de respect de la diversité,
avec un style de travail proactif, autonome et collaboratif.
Spécificités du poste
Statut et disponibilité : Contrat à durée déterminée (CDD) à
temps plein de 6 à 12 mois.
Localisation : Le poste
de coordinateur est basé dans un pays/mission. Selon l'étendue du rôle, le
coordinateur peut soit soutenir des projets dans ce pays, soit superviser
plusieurs pays/missions, ce qui nécessite également des déplacements dans
d'autres endroits.
Salaire : en
fonction de la grille salariale de MSF et de vos précédentes expériences dans
des ONG internationales.
Date
d'entrée en fonction prévue : avril 2025
Notre souhait est de promouvoir l'inclusion et la
diversité. Nous souhaitons également améliorer la représentation des personnes
en situation de handicap au sein de notre effectif.
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
12 mois
Salaire (€)
en fonction de la grille salariale de MSF et de vos précédentes expériences dans des ONG internationales
Date limite de dépôt de candidatures
MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.
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